Perspectivas laborales en tecnología: ¿Qué habilidades serán las más demandadas en América Latina en 2023? ¿Cómo está afectando la reducción de empleados en las empresas tecnológicas globales al mercado laboral en Latinoamérica y cuáles son las perspectivas para 2023?

La industria tecnológica es uno de los sectores más dinámicos y en constante evolución en todo el mundo, y América Latina no es una excepción. Se espera que en los próximos años, esta tendencia continúe impulsando el desarrollo de nuevas tecnologías y soluciones innovadoras. A medida que la industria evoluciona, las habilidades necesarias para tener éxito en este campo también cambian.

Sin embargo, en los últimos meses, varias empresas tecnológicas importantes como Amazon, Microsoft Corp, Salesforce Inc, Alphabet y Meta Platforms han tenido que reducir significativamente el número de empleados debido a un exceso de personal por las grandes contrataciones realizadas durante la pandemia.

Según Carmine Di Sibio, el CEO de EY, actualmente no existe una gran cantidad de trabajadores despedidos del sector tecnológico que puedan ser considerados como una bolsa de empleo. A pesar de los despidos de las grandes empresas tecnológicas, el mercado laboral sigue siendo difícil debido a que no hay suficientes personas cualificadas disponibles.

Di Sibio declaró en una entrevista con Bloomberg que, aunque no tienen problemas para encontrar talento, no están observando un aumento en la cantidad de talento disponible de manera repentina.

En Entrepreneur en Español entrevistamos a Herber Carrizales, CEO de Hirein Cloud, una empresa de tecnología de recursos humanos que conecta el talento tecnológico de Latam con el mundo, para hablar sobre mercado laboral de tecnología en Latinoamérica, destacando los roles más solicitados, el impacto de despidos masivos y las perspectivas para 2023.

Con una visión global, HireIn Cloud ha establecido alianzas y trabajado para clientes en varios países. Su equipo cuenta con más de 15 años de experiencia, incluyendo reclutadores, buscadores de talento y líderes de la industria. HireIn Cloud ha trabajado con varias empresas, incluyendo Rappi, TUL y BCP.

1. ¿Cuáles son los roles y las posiciones más solicitadas en cuanto a tecnología en Latam?

Hoy día los desarrolladores siguen teniendo alta demanda, tanto backends como frontends en diferentes lenguajes de programación. Lo que más nos solicitan nuestros clientes son desarrolladores con conocimiento en lenguajes como Python, Node, Go, Java en backend y en frontend lenguajes como React, ReactJs para dispositivos móviles, VueJs, Angular, entre otros.

Los conocimientos en data también son cruciales hoy en día, perfiles como data scientists y data engineers tomaron mucha fuerza de un par de años a la fecha, la pandemia hizo que la importancia de la data fuera aún más relevante.

Y no podría dejar de lado lo que poco a poco está ganando terreno en los perfiles tech; el conocimiento en artificial intelligence (AI) estará imponiéndose en el mercado en los próximos años, así que no estaría nada mal tomar diplomados, especialidades y carreras orientadas a AI.

2. ¿Cómo piensas que los despidos masivos globales afectan la adquisición de talento en Latinoamérica?

Si bien se da en mayor parte en Estados Unidos en este momento, no hay que dejar de lado que nos ha alcanzado en Latam. Empresas latinoamericanas que están siendo afectadas por la recesión que, a su vez provoca que no haya más fondeos, impacta directamente en la nómina de dichas empresas. Esto ha sido el mayor golpe hacia las empresas de Latam, empresas que tuvieron que recortar sus headcounts y frenar sus planes de contratación, pero nosotros buscamos que el golpe del desempleo no le dure a nuestra comunidad tech latina y que, con ayuda de nuestra plataforma, logren re-colocarse en tiempos récord.

3. ¿ En que se pueden beneficiar los profesionales latinoamericanos gracias a los desafortunados despidos de tech en Esatdos Unidos?

Siempre y cuando ponderen el inglés fluido como un segundo idioma, las oportunidades de encontrarse frente a su siguiente reto profesional con una empresa de Estados Unidos, que pague en dólares y que sea trabajo remoto son muchas. Por años, el perfil tech latino ha estado por encima de otras latitudes en cuestión de skills y dominio del idioma, no tanto así del costo; sin embargo, las empresas cada vez más le dan prioridad a la calidad y tenemos que reconocer que el costo de vida de Latinoamérica es una ventaja competitiva de perfil en términos de costo frente al ingeniero americano y esta temporada no será la excepción. Por ello recomendamos a la comunidad tech acercarse con nosotros ya que el mercado americano es una de nuestras especialidades y hemos colocado a un gran número de ingenieros de tecnología latinos en empresas de Estados Unidos.

4. ¿Qué se espera del panorama laboral de los IT en Latinoamérica este 2023?

Muy seguramente para las startups latinoamericanas las contrataciones serán más a conciencia y no a volumen debido a la recesión y al paro de las actividades de fondeo. Si bien no afectará a todas, sí a gran parte. Esperamos también que los grandes corporativos de tecnología se vuelvan a ver atractivos para el ingeniero de tecnología latinoamericano ya que brindan cierta seguridad, pero remarcamos que siempre nuestros candidatos busquen una combinación de tres factores: empresa + crecimiento + salario. Si éstas tres se combinan seguro encontrarán el mejor lugar para brindar su experiencia. Así mismo, el mercado americano y europeo buscará aún más a los ingenieros latinos, sobre todo el mercado americano, por lo mencionado antes (el costo de vida de Latam vs. Estados Unidos). Para esto debemos estar preparados para tomar estas posiciones con un buen nivel de inglés y habilidades técnicas.